Erkenntnisse aus unzulässiger PC-Überwachung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz dürfen nicht im gerichtlichen Verfahren verwertet werden
Bezeichnung der Geschäftsführer als „soziale Arschlöcher“ rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung
Arbeitsgericht Hannover kassiert unwirksame Betriebsvereinbarung für die Urlaubsplanung des Cockpitpersonals bei TUIFly
Beendigung einer dynamischen Verweisung auf einen Branchentarifvertrag bei wirksamer Kündigung eines Haustarifvertrags