Arbeitsrecht als „Richterrecht“

Trotz der Vielzahl an gesetzlichen Regelungen sind weite Bereiche des Arbeitsrechts überhaupt nicht gesetzlich geregelt. Beispiele hierfür sind das Arbeitskampfrecht und der Bereich der Arbeitnehmerhaftung. Hier ist die Rechtsprechung, insbesondere das Bundesarbeitsarbeitsgericht, dazu aufgefordert, diese Regelungslücken auszufüllen. Arbeitsrecht ist deshalb auch in hohem Maße Richterrecht.

Individualarbeitsrecht

  • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
  • Handelsgesetzbuch (HGB)
  • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
  • Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
  • Entgeltfortzahlungsgesetz (EFzG)
  • Gewerbeordnung (GewO)
  • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBFG)
  • Arbeitszeitgesetz (ArbzG)
  • Arbeitssicherheitsgesetz (ArbSichG)
  • Mutterschutzgesetz (MuSchG)
  • Schwerbehindertengesetz (SGB IX)
  • Berufsbildungsgesetz (BBiG)
  • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  • Bundeserziehungsgeldgesetz (BErztGG)

Kollektives Arbeitsrecht

  • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
  • Betriebsrentengesetz (BetrAVG)
  • Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG)
  • Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
  • Montan-Mitbestimmungsgesetz (Montan-MitbestG)
  • Montan-Mitbestimmungs-Ergänzungsgesetz (MontanMitBestErgG)
  • Tarifvertragsgesetz

Kanzlei Dr. Olsen

Dr. Dietmar Olsen
Fachanwalt Für Arbeitsrecht

Sonnenstraße 32, 80331 München

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