Das LAG Schleswig-Holstein (Urteil vom 24.01.2017, 3 Sa 224/16) hat entschieden: Die Geschäftsführer als „soziale Arschlöcher“ zu bezeichnen, rechtfertigt auch nach langjährigem Arbeitsverhältnis
Das Landesarbeitsgericht München hat am 19.01.2017 entschieden, dass eine Rückzahlungsklausel in einem vom Arbeitgeber formularmäßig verwendeten Arbeitsvertrag
Mit Urteil vom 10. Mai 2012 hat das Landesarbeitsgericht München die Kündigung eines alkoholkranken Arbeitnehmers für gerechtfertigt
Mit Urteil vom 12. Januar 2012 hat das Landesarbeitsgericht München ein Urteil des Arbeitsgerichts München bestätigt, in welchem ein Arbeitsverhältnis durch das Gericht gegen Zahlung einer Abfindung
Das Landesarbeitsgericht München hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer im Anschluss an eine rechtlich unwirksame Versetzung keinen Anspruch auf die konkret vor der Versetzung ausgeübte Position hat
Das Landesarbeitsgericht München hat mit Urteil vom 30.11.2010 entschieden, dass der Urlaubsanspruch eines arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiters infolge seiner gesetzlichen Befristung nicht verjährt
Hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die jährliche Mitteilung quantitativer und qualitativer Leistungsziele des Mitarbeiters versprochen, und ist die Zielvorgabe im konkreten Fall unterblieben, liegt
Die Abmahnung ist eine sogenannte geschäftsähnliche Handlung, die keiner Form bedarf. In der Praxis wird sie jedoch in der Regel schriftlich erteilt. Die Abmahnung hat in § 314 Absatz 2 Satz 1 Bürgerliches
Das Landesarbeitsgericht München hat entschieden, dass die fristlose Kündigung gegenüber einem Betriebsratsmitglied unwirksam