Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 27.07.2017 (Az. 2 AZR 681/16) entschieden, dass durch den unzulässigen Einsatz von sogenannten „Keyloggern“ gewonnene Erkenntnisse im gerichtlichen Verfahren
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung festgestellt, dass ein Arbeitgeber, der in einem Anerkennungstarifvertrag die Anwendung bestimmter Branchentarifverträge für sein Unternehmen
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Verlangen des Betriebsrats, einen Mitarbeiter zu entlassen, als dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes betrachtet
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 2. Juni 2013 entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist regelmäßig in der Weise auszulegen ist, dass sie lediglich die von den Arbeitsvertragsparteien
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 14. Mai 2013 entschieden, dass eine Regelung in einem gerichtlichen Vergleich, mit der sämtliche finanziellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner
Unterlässt es ein Arbeitgeber, im Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit ausdrücklich zu regeln, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers
Eine für das praktische Arbeitsrecht sehr bedeutsame Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht am 21.08.2013 getroffen. Es hat eine Klausel in einer Vereinbarung, in der ein Arbeitnehmer sich verpflichtet
Das Bundesarbeitsgericht hat nun endlich Klarheit geschaffen bei einer Rechtsfrage, die der immer größer werdenden Anzahl von Leiharbeitnehmern auch in kleineren Betrieben Rechnung trägt.
Weil das
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf hat, dass der Arbeitgeber die klassische Schlussformulierung mit dem Ausdruck von Dank und den besten Wünschen
Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei aktuellen Urteilen zu sogenannten „Kettenbefristungen“ neue Voraussetzungen zu deren (Un-)Zulässigkeit aufgestellt.
In einem ersten Urteil vom 18.07.2012